experto

Act adițional — modificarea salariului

Mărirea (sau modificarea) salariului se face în scris, prin act adițional la contractul de muncă, și se transmite în REGES. Generatorul de mai jos scoate actul gata de semnat. Datele rămân în browserul dumneavoastră.

Verificat la: 20.08.2026Format: .doc editabil (Word)

Cum arată modelul completat

Exemplu cu date fictive (firma „EXEMPLU CONSULT S.R.L.”). Documentul pe care îl generați are exact acest text, cu datele dumneavoastră în locul celor de mai jos.

EXEMPLU CONSULT S.R.L.

Act adițional nr. 3
la contractul individual de muncă nr. 12 din 28.02.2025

Încheiat astăzi, 25.09.2026, între:

EXEMPLU CONSULT S.R.L., în calitate de angajator, reprezentată prin Popescu Ion, și

dl./dna. Ionescu Maria, având funcția de operator introducere date, în calitate de salariat.

În temeiul acordului părților, contractul individual de muncă se modifică după cum urmează:

Art. 1. Începând cu data de 01.10.2026, salariul de bază lunar brut al salariatului este de 5.000 lei.

Art. 2. Celelalte clauze ale contractului individual de muncă rămân neschimbate.

Art. 3. Prezentul act adițional a fost încheiat în 2 exemplare, câte unul pentru fiecare parte, și se transmite în registrul general de evidență a salariaților (REGES) în termenul legal.

ANGAJATOR	SALARIAT
EXEMPLU CONSULT S.R.L. prin Popescu Ion Semnătura: ______________	Ionescu Maria Semnătura: ______________

Completați formularul de mai sus și primiți documentul în Word (.docx), editabil. Datele rămân în browserul dumneavoastră.

Bine de știut

Se semnează înainte să se aplice: Modificarea contractului se face prin acordul părților, în scris — actul se semnează înainte de data de la care curge noul salariu.
REGES: Modificarea salariului se transmite în registrul de evidență a salariaților în termenul legal — cine vă ține personalul (contabilul, de regulă) o operează pe baza acestui act.
Sub salariul minim nu se poate: Noul salariu nu poate coborî sub salariul minim brut în vigoare la data aplicării (atenție: construcțiile au prag propriu, mai mare). Valorile curente le confirmă contabilul — nu le scriem în document tocmai ca modelul să nu se învechească.

Ce NU acoperă acest model: modificarea funcției, a normei sau a locului muncii (au clauze proprii — generatoare separate, în lucru), trecerea la telemuncă (cere clauze speciale prevăzute de lege) și reducerea unilaterală a salariului — aceea nu se face prin act adițional „semnat de voie", ci are reguli stricte; întrebați un specialist.

Aveți nevoie și de restul angajării? Actul adițional se ține în dosarul personal alături de fișa postului, opisul dosarului și nota GDPR — kitul vi le dă legate, personalizate, pe email imediat după plată. Kit Primul angajat — 49 lei →

Citiți și

Dosarul personal al salariatului: ce conține, cum îl țineți la zi

Ce conține dosarul personal al salariatului după HG 295/2025 (REGES): CIM, acte, fișa postului, fișa de aptitudine —…

ghid

Primul angajat: toate actele, în ordinea corectă

Prima angajare, pas cu pas: ce faceți înainte de prima zi (medicina muncii, REGES, dosar SSM), ce semnați în prima…

ghid