Act adițional — modificarea salariului
Mărirea (sau modificarea) salariului se face în scris, prin act adițional la contractul de muncă, și se transmite în REGES. Generatorul de mai jos scoate actul gata de semnat. Datele rămân în browserul tău.
Verificat la: 20.08.2026Format: .doc editabil (Word)
Bine de știut
- Se semnează înainte să se aplice
- Modificarea contractului se face prin acordul părților, în scris — actul se semnează înainte de data de la care curge noul salariu.
- REGES
- Modificarea salariului se transmite în registrul de evidență a salariaților în termenul legal — cine îți ține personalul (contabilul, de regulă) o operează pe baza acestui act.
- Sub salariul minim nu se poate
- Noul salariu nu poate coborî sub salariul minim brut în vigoare la data aplicării (atenție: construcțiile au prag propriu, mai mare). Valorile curente le confirmă contabilul — nu le scriem în document tocmai ca modelul să nu se învechească.
Ce NU acoperă acest model: modificarea funcției, a normei sau a locului muncii (au clauze proprii — generatoare separate, în lucru), trecerea la telemuncă (cere clauze speciale prevăzute de lege) și reducerea unilaterală a salariului — aceea nu se face prin act adițional „semnat de voie", ci are reguli stricte; întreabă un specialist.
Ai nevoie și de restul angajării? Actul adițional se ține în dosarul personal alături de fișa postului, opisul dosarului și nota GDPR — kitul ți le dă legate, personalizate, pe email imediat după plată.
Kit Primul angajat — 49 lei →