Notă de informare GDPR pentru angajați

Greșeala clasică: firmele cer angajaților „acordul GDPR". Pentru datele din dosarul de personal nu aveți nevoie de acord — temeiul e contractul de muncă și obligația legală. Ce vă trebuie e informarea: documentul de mai jos. Datele rămân în browserul dumneavoastră.

Temei: Regulamentul (UE) 2016/679, art. 13Verificat la: 20.08.2026
Firma (operatorul de date)
Ce se aplică firmei dumneavoastră (bifați ce e cazul)

Cum arată modelul completat

Exemplu cu date fictive (firma „EXEMPLU CONSULT S.R.L.”). Documentul pe care îl generați are exact acest text, cu datele dumneavoastră în locul celor de mai jos.

EXEMPLU CONSULT S.R.L.
CUI RO12345678
Sediul: Timișoara, str. Exemplului nr. 1, jud. Timiș

Notă de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal ale salariaților

În conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 (GDPR), vă informăm că EXEMPLU CONSULT S.R.L., în calitate de operator, prelucrează datele dvs. cu caracter personal în contextul raporturilor de muncă, după cum urmează:

1. Scopurile și temeiurile prelucrării:

— încheierea și executarea contractului individual de muncă, plata drepturilor salariale, evidența de personal (temei: contractul — art. 6 alin. (1) lit. b GDPR);

— îndeplinirea obligațiilor legale: transmiterea în registrul de evidență a salariaților (REGES), obligații fiscale și de asigurări sociale, securitatea și sănătatea în muncă, medicina muncii (temei: obligația legală — art. 6 alin. (1) lit. c GDPR);

— evidența timpului de lucru (pontaj), în executarea contractului și a obligațiilor legale;

— datele privind aptitudinea de muncă se prelucrează prin medicul de medicina muncii; angajatorul primește doar concluzia (apt/apt condiționat/inapt), nu diagnosticele;

— contul bancar, pentru plata salariului;

2. Destinatari: autoritățile publice competente (ANAF, ITM, casele de asigurări), prestatorii cu care societatea are contract (contabilitate, medicina muncii, IT), exclusiv în limita scopurilor de mai sus.

3. Durata: pe durata raporturilor de muncă și ulterior pe termenele de arhivare prevăzute de lege pentru fiecare categorie de documente.

4. Drepturile dvs.: acces, rectificare, ștergere (în limitele obligațiilor legale de păstrare), restricționare, opoziție, portabilitate, precum și dreptul de a depune plângere la ANSPDCP (dataprotection.ro). Pentru exercitarea drepturilor: gdpr@exemplu.ro.

5. Furnizarea datelor necesare încheierii și executării contractului de muncă este o cerință legală și contractuală; refuzul furnizării lor face imposibilă derularea raporturilor de muncă. Pentru prelucrările de mai sus nu este necesar consimțământul dvs. — prezenta este o informare, nu o cerere de acord.

Data: 25.09.2026

Operator, EXEMPLU CONSULT S.R.L. — ______________     Am luat la cunoștință, ______________________ — semnătura: ______________

Completați formularul de mai sus și primiți documentul în Word (.docx), editabil. Datele rămân în browserul dumneavoastră.

De ce informare și nu acord

Temeiul corect pentru dosarul de personal
Contractul de muncă (art. 6 alin. 1 lit. b GDPR) și obligațiile legale ale angajatorului — REGES, fiscalitate, medicina muncii (lit. c). Un „acord" cerut aici e nu doar inutil, ci riscant: consimțământul se poate retrage oricând, iar salariile tot trebuie plătite.
Unde chiar vă trebuie consimțământ
Folosirea imaginii angajatului în marketing (site, rețele sociale) — de aceea bifa respectivă generează o secțiune separată, cu acordul distinct și dreptul de retragere.
Supravegherea video și GPS
Se bazează pe interes legitim, cu informare clară și garanții — nota le acoperă când le bifați. Pentru sisteme extinse, cereți o analiză dedicată.
Ce NU acoperă acest model: registrul de evidență a prelucrărilor (art. 30 — document separat, îl construim), evaluarea de impact (DPIA — cere analiză de specialitate) și politicile pentru clienți/site. E nota pentru relația angajator–angajat.
Aveți nevoie și de restul angajării? Nota GDPR e o piesă din dosarul personal — kitul completează restul: fișa postului cu SSM, opisul, actul adițional și ghidul pas-cu-pas, personalizate, pe email imediat după plată. Kit Primul angajat — 49 lei →

Citiți și