Greșeala clasică: firmele cer angajaților „acordul GDPR". Pentru datele din dosarul de personal nu aveți nevoie de acord — temeiul e contractul de muncă și obligația legală. Ce vă trebuie e informarea: documentul de mai jos. Datele rămân în browserul dumneavoastră.
Exemplu cu date fictive (firma „EXEMPLU CONSULT S.R.L.”). Documentul pe care îl generați are exact acest text, cu datele dumneavoastră în locul celor de mai jos.
Notă de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal ale salariaților
În conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 (GDPR), vă informăm că EXEMPLU CONSULT S.R.L., în calitate de operator, prelucrează datele dvs. cu caracter personal în contextul raporturilor de muncă, după cum urmează:
1. Scopurile și temeiurile prelucrării:
— încheierea și executarea contractului individual de muncă, plata drepturilor salariale, evidența de personal (temei: contractul — art. 6 alin. (1) lit. b GDPR);
— îndeplinirea obligațiilor legale: transmiterea în registrul de evidență a salariaților (REGES), obligații fiscale și de asigurări sociale, securitatea și sănătatea în muncă, medicina muncii (temei: obligația legală — art. 6 alin. (1) lit. c GDPR);
— evidența timpului de lucru (pontaj), în executarea contractului și a obligațiilor legale;
— datele privind aptitudinea de muncă se prelucrează prin medicul de medicina muncii; angajatorul primește doar concluzia (apt/apt condiționat/inapt), nu diagnosticele;
— contul bancar, pentru plata salariului;
2. Destinatari: autoritățile publice competente (ANAF, ITM, casele de asigurări), prestatorii cu care societatea are contract (contabilitate, medicina muncii, IT), exclusiv în limita scopurilor de mai sus.
3. Durata: pe durata raporturilor de muncă și ulterior pe termenele de arhivare prevăzute de lege pentru fiecare categorie de documente.
4. Drepturile dvs.: acces, rectificare, ștergere (în limitele obligațiilor legale de păstrare), restricționare, opoziție, portabilitate, precum și dreptul de a depune plângere la ANSPDCP (dataprotection.ro). Pentru exercitarea drepturilor: gdpr@exemplu.ro.
5. Furnizarea datelor necesare încheierii și executării contractului de muncă este o cerință legală și contractuală; refuzul furnizării lor face imposibilă derularea raporturilor de muncă. Pentru prelucrările de mai sus nu este necesar consimțământul dvs. — prezenta este o informare, nu o cerere de acord.
Data: 25.09.2026
Operator, EXEMPLU CONSULT S.R.L. — ______________ Am luat la cunoștință, ______________________ — semnătura: ______________
Completați formularul de mai sus și primiți documentul în Word (.docx), editabil. Datele rămân în browserul dumneavoastră.
Ce conține dosarul personal al salariatului după HG 295/2025 (REGES): CIM, acte, fișa postului, fișa de aptitudine —…
ghidPrima angajare, pas cu pas: ce faceți înainte de prima zi (medicina muncii, REGES, dosar SSM), ce semnați în prima…
ghid