Pe scurt: instruirea SSM la angajare durează minimum 1 oră pe fază — nu 8. Cele 8 ore au rămas doar la instructajul de situații de urgență (PSI). Jumătate din ghidurile de pe internet încă citează regula veche, iar dacă îți completezi fișele după ele, greșești cu documentele oficiale în mână.
Trei durate minime, trei fișe de semnat:
Instruirea introductiv-generală SSM — minimum 1 oră. Prima instruire, despre riscurile generale ale firmei, făcută la angajare, înainte ca omul să înceapă lucrul.
Instruirea la locul de muncă SSM — minimum 1 oră. A doua fază, la postul lui concret: riscurile postului și instrucțiunile proprii.
Instructajul introductiv general SU (PSI) — minimum 8 ore. Partea de situații de urgență: incendiu, evacuare, reguli de apărare. Aici cele 8 ore sunt în continuare valabile.
Astea sunt minime legale. Durata concretă o stabilești tu, prin programul de instruire al firmei — dar sub minim nu ai voie să cobori.
Până în 2016, și instruirea SSM se făcea pe durate mult mai lungi, iar internetul e plin de ghiduri, modele și decizii interne scrise în epoca aia. HG 767/2016 a schimbat regula — de aproape zece ani la data verificării acestui ghid: a introdus articolul 80^1 în HG 1425/2006, care spune negru pe alb că instruirea introductiv-generală și instruirea la locul de muncă durează minimum 1 oră fiecare.
Două capcane clasice, pe care le vedem constant în dosare venite de la alți furnizori: prima — decizii interne care încă prevăd „8 ore" la SSM, copiate dintr-un model vechi. A doua — citarea temeiului greșit: multe documente trimit la „art. 85", când articolul corect pentru durate este art. 80^1, introdus prin HG 767/2016. Dacă în deciziile tale scrie altceva, e semn că dosarul e făcut după un șablon expirat — soluția e simplă: se reface pagina respectivă, nu tot dosarul.
La PSI, în schimb, nimic nu s-a scurtat: instructajul introductiv general în domeniul situațiilor de urgență rămâne la minimum 8 ore, conform OMAI 712/2005.
Toate cele trei instruiri se fac înainte ca omul să înceapă efectiv lucrul — la fel ca examenul medical de medicina muncii, care trebuie să existe deja, cu fișa de aptitudine emisă (HG 355/2007). Ordinea completă a actelor la angajare o ai în ghidul pentru primul angajat.
Riscurile generale ale firmei, legislația de bază, ce face omul în caz de accident. Se încheie cu verificarea cunoștințelor (un test scurt) și se consemnează în fișa de instruire individuală SSM — modelul din Anexa nr. 11 la HG 1425/2006 — cu semnături.
tu sau serviciul externApărarea împotriva incendiilor, evacuare, ce faci la alarmă. Se consemnează separat, în fișa individuală de instructaj SU, conform OMAI 712/2005 — nu în aceeași fișă cu SSM-ul. Două domenii, două fișe.
tu sau serviciul externLa postul lui concret: utilajele, instrucțiunile proprii, demonstrații practice. O face conducătorul locului de muncă — adică cineva din firmă care cunoaște postul, nu un consultant la telefon. Abia după verificarea cunoștințelor omul poate începe activitatea.
conducătorul locului de muncăNu e un eveniment unic: se reia la intervalele stabilite prin programul de instruire al firmei, în funcție de riscurile fiecărui post și în limitele prevăzute de lege. Fiecare repetare se consemnează în aceleași fișe individuale, cu semnături — un rând gol în fișă înseamnă o instruire pe care nu o poți dovedi.
tu sau serviciul externFișa de instruire nu e un PDF printat de pe internet — e un carnet tipizat fizic, cu semnături în original: fișa SSM după modelul din Anexa 11 la HG 1425/2006 și fișa de instructaj SU conform OMAI 712/2005. Carnetele se cumpără tipărite, de la imprimerii sau librării specializate, iar în dosarul tău vine modelul de completare — cine semnează, unde și ce se trece la fiecare rubrică. Am scris separat despre asta în ghidul despre fișele de instruire.
Pentru conținutul propriu-zis al instruirii, poți folosi lecțiile gratuite ca material de prezentare — dar reține: lecția pregătește omul, fișa semnată dovedește instruirea. Una fără cealaltă nu ține la control.
Minimum 1 oră — conform art. 80^1 din HG 1425/2006, introdus prin HG 767/2016. Se face la angajare, înainte de începerea lucrului, se încheie cu verificarea cunoștințelor și se consemnează în fișa de instruire individuală, cu semnături.
Da. Pentru instructajul introductiv general în domeniul situațiilor de urgență, OMAI 712/2005 cere minimum 8 ore. Se consemnează în fișa individuală de instructaj SU — o fișă separată de cea de SSM.
Azi, da. E un material scris înainte de HG 767/2016, care a introdus art. 80^1 în HG 1425/2006: minimum 1 oră pentru instruirea introductiv-generală și pentru cea la locul de muncă. Dacă deciziile tale interne prevăd altceva, pagina respectivă trebuie refăcută.
La intervalele stabilite prin programul de instruire al firmei, în funcție de riscurile fiecărui post și în limitele prevăzute de lege. Fiecare repetare se consemnează în fișa individuală, cu semnături.
Instruirea se sprijină pe tematici, teste și pe evaluarea de riscuri a firmei tale — exact ce conține dosarul SSM–SU pe care îl întocmim în 48 de ore lucrătoare: 499 lei plată unică (≤9 angajați) sau 899 lei (10–49). Cu abonamentul de la 79 lei/lună, instruirile periodice le ținem noi, la zi.
Comandă dosarul → sau verifică-ți întâi dosarul cu testul gratuit