La un control ITM, prima cerință de fond e evaluarea de riscuri. Nu una oarecare — a firmei dumneavoastră: posturile, echipamentele și clădirea dumneavoastră. Un model general cu numele firmei schimbat nu trece, iar la accident se întoarce împotriva dumneavoastră. Iată ce cere legea exact, cine are voie să o întocmească și cât costă una făcută corect.
Legea 319/2006, art. 12: angajatorul trebuie să realizeze și să fie în posesia unei evaluări a riscurilor pentru securitatea și sănătatea în muncă. Două verbe, ambele importante. „Să realizeze" înseamnă că evaluarea se face pe firma dumneavoastră concretă — nu pe o firmă imaginară dintr-un PDF. „Să fie în posesia" înseamnă document la sediu, pe care îl scoateți din dosar când intră inspectorul pe ușă.
Evaluarea se face pe post și pe loc de muncă. Riscurile unui sudor nu seamănă cu ale unei contabile, chiar dacă lucrează în aceeași clădire — de aceea o firmă cu trei posturi diferite are trei evaluări, nu una generică. Dacă vreți să vedeți rapid unde stați cu tot dosarul, testul gratuit de conformitate parcurge cele 22 de poziții cerute la control — evaluarea e prima dintre ele.
Pe internet găsiți „evaluare de riscuri model" la orice pas. Problema nu e că modelul e prost scris — e că descrie altă firmă. Trei lucruri îl dau de gol:
1. Conținutul nu e al dumneavoastră. Modelul enumeră echipamente pe care nu le aveți și tace despre cele pe care le aveți. Un inspector care lucrează cu astfel de documente zilnic vede în două minute că evaluarea nu a atins niciodată firma dumneavoastră.
2. Nu are cine să-l semneze. Evaluarea de riscuri poartă semnătura unui serviciu abilitat de prevenire și protecție sau a unui evaluator. Un PDF anonim descărcat nu are semnatar — deci nu are cine să răspundă pentru el. Asta e diferența dintre un document și o hârtie.
3. La accident, se întoarce împotriva dumneavoastră. Ăsta e scenariul cu adevărat scump. La cercetarea unui accident de muncă, evaluarea e primul document analizat. Dacă riscul care a produs accidentul nu apare în ea — și într-un model general aproape sigur nu apare — documentul devine dovada că nu v-ați evaluat riscurile reale. Ați plătit zero pe el și vă costă cel mai mult exact când contează.
Din același motiv nu veți găsi la noi evaluarea „la bucată", de descărcat: un document care poartă răspundere se întocmește pe firmă, nu se vinde ca șablon.
Evaluarea e o lucrare de specialitate, nu un formular de completat. O întocmește un serviciu abilitat de prevenire și protecție sau un evaluator, pe baza informațiilor concrete despre firmă: posturile, echipamentele, spațiul de lucru, modul real în care se muncește. Pentru fiecare post se identifică factorii de risc și se stabilesc măsurile. Cel care semnează răspunde cu abilitarea lui pentru ce scrie acolo — de aceea semnătura e testul simplu prin care deosebiți o evaluare adevărată de un model cosmetizat.
Evaluarea nu e un document izolat — e rădăcina din care se trag celelalte. Fără ea, tot ce urmează e improvizație:
Tabelul din Anexa nr. 7 la HG 1425/2006, cu 10 coloane: riscurile identificate, măsurile tehnice, organizatorice și igienico-sanitare, termenele și responsabilii. Fiecare rând pleacă dintr-un risc din evaluare — ghidul dedicat planului e aici.
intră în dosarul SSM — 48hRegulile de lucru scrise pe posturile dumneavoastră, din riscurile identificate la fiecare. Pe ele se sprijină instruirea la locul de muncă.
intră în dosarul SSM — 48hDocumentul pe care vi-l cere clinica de medicina muncii, completat de angajator (HG 355/2007), ca medicul să știe la ce e expus omul înainte de fișa de aptitudine. Fără evaluare, nu aveți de unde să-l completați corect.
intră în dosarul SSM — 48hHG 971/2006, art. 6 alin. (2), cere ca semnalizarea din firmă să corespundă riscurilor reale din evaluare — nu lipiți panouri la întâmplare. Culorile au sens fix: verde pentru salvare, roșu pentru incendiu, albastru pentru obligație, galben pentru avertizare.
Kit Afișaje și semnalizare — 49 lei, PDF cu 22 de afișePe piață, evaluarea se vinde adesea separat, la prețuri foarte diferite. La noi nu se vinde la bucată — și nu din strategie de preț, ci din regula semnăturii: evaluarea trage după ea planul de prevenire, instrucțiunile proprii și fișa pentru medicina muncii. Semnate împreună, de același serviciu abilitat, documentele sunt coerente între ele — exact ce verifică inspectorul.
De aceea evaluarea vine în dosarul SSM–SU complet: 499 lei întocmirea dosarului (899 lei la activitățile cu risc ridicat), apoi abonament de la 79 lei/lună (de la 10 angajați, ofertă personalizată), livrat în 48 de ore lucrătoare prin formularul de comandă. Dacă abia acum angajați primul om, citiți întâi ghidul primei angajări — evaluarea e unul dintre actele care trebuie să existe înainte de prima zi de lucru, nu după.
Completați un formular despre firmă și posturi, iar noi întocmim evaluarea de riscuri pe firma dumneavoastră — plus planul de prevenire, instrucțiunile proprii și restul dosarului SSM–SU. 499 lei întocmirea dosarului (899 lei la activitățile cu risc ridicat), apoi abonament de la 79 lei/lună.
Comandați dosarul → sau faceți întâi testul de conformitateCa să înțelegeți cum arată documentul, da. Ca document oficial al firmei, nu: legea cere o evaluare a riscurilor dumneavoastră, iar documentul poartă semnătura unui evaluator sau serviciu abilitat. La control se vede imediat, iar la accident modelul general devine dovadă împotriva dumneavoastră.
Un serviciu abilitat de prevenire și protecție sau un evaluator — cel care semnează răspunde pentru conținut. Obligația de a fi în posesia evaluării e a angajatorului (Legea 319/2006, art. 12), dar întocmirea e o lucrare de specialitate, pe firma concretă.
La noi nu se vinde separat: vine în dosarul SSM–SU complet — 499 lei întocmirea dosarului (899 lei la activitățile cu risc ridicat), apoi abonament de la 79 lei/lună (de la 10 angajați, ofertă personalizată), livrat în 48 de ore lucrătoare, împreună cu planul de prevenire și instrucțiunile proprii care cresc din ea.
Da. Obligația există de la primul angajat, iar evaluarea se face pe post și pe loc de muncă. Tot drumul primei angajări, cu ordinea corectă a actelor, e în ghidul dedicat primului angajat.
Ce e planul de prevenire și protecție (Anexa 7, HG 1425/2006), de ce derivă din evaluarea de riscuri, cine îl…
ghidFișele de instruire SSM și SU sunt carnete tipizate, cu semnături în original.
ghidFirmă fără niciun angajat: există sau nu obligații de protecția muncii?
ghid