Am SRL fără angajați — îmi trebuie SSM?

Regula, explicată simplu

Legea 319/2006 se aplică angajatorilor și lucrătorilor (art. 3). Iar „lucrător" înseamnă, după art. 5 lit. a): „persoană angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă". Adică:

Zero oameni care muncesc = zero obligații SSM, deocamdată

O firmă în care nimeni nu prestează activitate nu are pe cine proteja. Nu ai instruiri de făcut, nu ai fișe de completat.

Capcana nr. 1: „n-am angajați" ≠ „nu muncește nimeni"

Studentul în practică, ucenicul, ziliera care vine sâmbăta — sunt „participanți la procesul de muncă". Dacă pățesc ceva în firma ta, ești tratat ca angajator. Colaboratorul pe PFA care lucrează zilnic la tine, la program fix, cu sculele tale, poate fi recalificat drept muncă dependentă — și atunci toate obligațiile curg retroactiv.

Capcana nr. 2: administratorul cu contract de muncă

Dacă tu, ca administrator, ai CIM în propria firmă, ești simultan angajator și lucrător. Firma are 1 lucrător — și obligațiile SSM există: evaluare de riscuri, instruire, medicina muncii. Da, inclusiv pentru tine însuți.

Ziua primului angajat: totul pornește din prima zi, nu „la un moment dat"

Instruirea introductiv-generală se face la angajare, examenul de medicina muncii înainte de a începe lucrul, iar evaluarea de riscuri trebuie să existe deja — pe ea se sprijină restul. Practic: dosarul SSM se pregătește înainte de prima zi a omului, nu după. Vezi ghidul pentru primul angajat.